企業(yè)宗旨：快樂(lè )工作、幸福生活

　　快樂(lè )工作、幸福生活就是要著(zhù)力營(yíng)造和諧舒心、信任尊重、文明健康、有效溝通的工作環(huán)境，讓員工心情舒暢、充滿(mǎn)激情、精神飽滿(mǎn)、專(zhuān)心致志地投入工作，以積極的心態(tài)去做有意義的事，從中享受工作樂(lè )趣，收獲成就榮譽(yù)，實(shí)現自身價(jià)值，感受幸福的生活。

　　企業(yè)愿景：堅持久遠、創(chuàng )造財富、貢獻文化

　　愿景是集團公司未來(lái)發(fā)展的理想境界，猶如燈塔之于航船，對集團公司的全部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和文化行為具有導向作用。

　　堅持久遠是事業(yè)追求、理想目標，要經(jīng)營(yíng)百年店;要有峘的理念;審時(shí)度勢;誠信至上;以人為本。賦予企業(yè)一個(gè)永恒的生命。

　　創(chuàng )造財富是完成社會(huì )和個(gè)人的需要;要有穩定的市場(chǎng);領(lǐng)先的技術(shù);超前的服務(wù);一流的管理。賦予企業(yè)一個(gè)健康的體魄。

　　貢獻文化是展示理念，對社會(huì )盡責，要建設家文化;要有傳承文化(傳統)、情感管理(精神)、和諧團結(包容)、集體智慧(團隊)。賦予企業(yè)一個(gè)高尚的靈魂。

　　企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)：峘

　　“小山與大山相并時(shí)，小山高于大山，稱(chēng)其為峘”。在“峘”釋義中我們可以感受到中國傳統文化的影響。峘取自詞源，意為 “小山與大山相并，小山高于大山”，從漢字的結構分析，無(wú)其它旁為亙，有空間或時(shí)間不斷之說(shuō)，豎心為旁為恒，以示恒心有持久之意，以山為旁為峘意義最佳，有山山相連，山海相連，博大天下之勢， 以“峘”為企業(yè)名也賦予了這個(gè)企業(yè)博大的文化底蘊和核心價(jià)值觀(guān)。

　　企業(yè)核心精神：堅強自信、創(chuàng )新致遠、踏實(shí)誠信

　　堅強自信，彰顯強者風(fēng)范：在中國傳統文化中，貫穿著(zhù)一種剛健有為、堅強自信、不斷進(jìn)取精神?！兑捉?jīng)》云：“天行健，君子以自強不息?！?《論語(yǔ)》亦云：“士不可以不弘毅，任重而道遠。仁以為己任，不亦重乎，死而后已，不亦遠乎!”這些正是中華民族堅強自信、積極進(jìn)取精神的高度概括。

　　創(chuàng )新致遠，構建永恒卓越：創(chuàng )新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續發(fā)展的根本動(dòng)力。企業(yè)的創(chuàng )新理念源自中國傳統文化中的權變思想，它強調事物的不斷變化，人們應該根據事物的變化，善于審時(shí)度勢，把握時(shí)機，因地制宜，因勢利導，靈活應變，從而去實(shí)現自己的預定目標。

　　踏實(shí)誠信，塑造企業(yè)靈魂：“誠信”是中國企業(yè)的傳統道德核心，是中國古代社會(huì )商業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)中的一項重要經(jīng)營(yíng)準則?！罢\信” 的本意是真實(shí)無(wú)妄、重信守諾。宋儒周敦頤在《通書(shū)》中寫(xiě)道：“誠者，圣人之本”;“誠五常之本、百行之源也”，由此可見(jiàn)“誠信”二字的重要性，它是一個(gè)人的立身處世之本，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的基本前提。

　　企業(yè)行為標準：有制度不唯制度、有競爭不激化矛盾、有指標不強調指標

　　企業(yè)的規章制度作為客觀(guān)性制約應該得到應有的執行和完善，但是“和諧和平衡”更多的應來(lái)自于主觀(guān)的制約。平等、尊重、感恩、奉獻的道德精神無(wú)形中形成了企業(yè)的群體自律，形成了有制度不唯制度，不以單一的獎懲的方法處理問(wèn)題，從心而守;有競爭不激化矛盾的工作狀態(tài)，達到從心而干的目的;有指標不強調指標的工作考核標準，表現出從心而求的心胸和愿望。

　　企業(yè)分配方針：全員提高、突出重點(diǎn)、多種形式、循序漸進(jìn)

　　實(shí)行了“全員提高、突出重點(diǎn)、多種形式、循序漸進(jìn)”的分配制度，通過(guò)工資、獎金、福利卡、服裝、住房、購車(chē)、再學(xué)習補貼、補充醫療保險等提高員工待遇，把薪酬與福利相結合，關(guān)愛(ài)員工，既考慮了團隊的整體提高又突出獎勵了有貢獻的員工，改變了原來(lái)吃大鍋飯或只重業(yè)務(wù)，淡化團隊精神的分配制度，實(shí)現了全面性與個(gè)性的統一。

　　企業(yè)家文化重要內容：集體婚禮月

　　每年為青年員工舉辦集體婚禮，這是公司作為推進(jìn)企業(yè)“家”文化建設的一個(gè)重要舉措。公司員工的平均年齡為32歲，年輕員工人數多，且大多數老家在外地，婚姻大事無(wú)暇操持，公司始終堅持從幫助解決員工婚戀、成家等切身大事做起，給他們創(chuàng )造條件，辦好實(shí)事，讓他們切實(shí)感受到公司的溫暖和關(guān)懷。每屆集體婚禮，公司專(zhuān)門(mén)成立籌備小組，對婚禮的每一環(huán)節都安排專(zhuān)人負責，保證婚禮隆重順利舉行。集體婚禮受到廣大青年員工及其親屬的歡迎和贊譽(yù)，增強了員工的凝聚力和對企業(yè)文化的認同感，這種企業(yè)與員工之間密切關(guān)系，已經(jīng)成了公司創(chuàng )新與發(fā)展的源泉和動(dòng)力。

　　企業(yè)“家”文化非血緣親情的連接：資產(chǎn)與股權設置

　　將企業(yè)資本視為企業(yè)的血液，擁有企業(yè)的股份，就是融入了企業(yè)的血脈。只要擁有，即和企業(yè)及全體股東之間有了血緣的聯(lián)系。(提倡、落實(shí)企業(yè)員工在本企業(yè)工作一定的年限之內，考慮所做貢獻的大小，能夠及時(shí)享受和擁有企業(yè)股份的權力與責任)

　　也就是通過(guò)這種理念和做法，達到新的非親情、血緣的親情、血緣關(guān)系建立。使其更加貼近“家”的特殊功能和作用，讓企業(yè)家文化建設有了實(shí)際落實(shí)的可靠依據，能夠達到極好的管理效果。